Liebe Community,
was können Praxen tun, um im hart umkämpften Arbeitsmarkt geeignetes Personal zu finden? Der Fokus sollte auf einer effizienten Personalstrategie liegen. Das heißt Personal finden, das zu Ihrer Praxis passt und langfristig bleibt. Effizientes Personalrecruiting beginnt bereits bei der Stellenausschreibung und zieht sich durch den Auswahlprozess bis hin zur Einarbeitung. Das primäre Ziel ist, nicht so schnell wie möglich einzustellen, sondern die richtigen Personen zu finden. Wenn es dann noch schnell geht, umso besser.
Die Investition in Ihr Team, in die stetige Optimierung des Praxisalltags, z. B. durch Digitalisierung,
ist wichtig. Aber auch bestehende Strukturen und Aufgabenverteilungen neu zu denken lohnt sich für
Sie als Praxisinhaber:in – denn das sind die Hebel und Wege, um aus der aktuell angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt für Ihre Praxis, Ihre Patient:innen und Ihr Team das Bestmögliche herauszuholen.
Mit den Tipps und Leitfäden unserer Broschüre „In 3 Schritten zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung“ legen Sie den Grundstein, um sich bei der Personalsuche gegenüber dem Wettbewerb behaupten zu können und die für Sie am besten geeigneten Mitarbeiter:innen zu finden. Zum Praxisratgeber gelangen Sie am Ende des Artikels über „Inhalte herunterladen“.
